中途採用スマホで成功.com

なかなか採用できない…この状況なんとかならないの? - 解決のカギはスマホにあり なかなか採用できない…この状況なんとかならないの? - 解決のカギはスマホにあり

こんなお悩みを
お持ちではありませんか?

貴社の悩みには理由があります

理由1

求人数が増加傾向なのに、
求職者の数が減少している

図表:求人数と求職者数の市場動向

有効求人数は年々増加してきていますが、求職者は逆に減少し売り手市場の傾向が続いています。
当然のことながら、求人メディアにおいては採用競合が増えているのに応募者の母数が少なくなり一社当たりの平均応募数も減少しています。

理由2

掲載する求人メディアを変えても、
同じ転職者を相手にしている。

図表

1回の登録作業でいくつも会員登録できてしまう「転職まとめサイト」の影響もあり、転職希望者の多くが複数の求人メディアに登録しています。媒体を変えても同じターゲットを相手にしていることになり応募が増えません。

理由3

自社求人サイトのスマホ対応や
コンテンツの見直しができていない。

図表:スマホで求人メディアを閲覧している割合-約8割/求人メディアから募集企業の採用サイトを閲覧している割合-約9割 図表:スマホで求人メディアを閲覧している割合-約8割/求人メディアから募集企業の採用サイトを閲覧している割合-約9割

通勤や休憩時間などに簡単にアクセスできる利便性から、求人メディアにおけるスマホ利用は一気に加速。
約8割以上がスマホで閲覧し、その9割以上がそのままスマホで募集企業の採用サイトを訪れます。
スマホ対応していないと「読みにくい」というストレスを与え、ありきたりの内容だと「つまらない」というマイナスイメージを与えてしまいます。

スマホ対応でない場合の応募者の反応

  • 文字が小さく読みにくい

  • 画面を拡大して読もうとするが、途中で切れるため時間がかかる

  • タップして項目を開きたいがアイコンが小さく操作性が悪い

  • 問い合わせ・応募フォームの記入欄が細くて入力しにくい

応募者が採用サイトで確認したいこと

  • 実際の仕事のやり方・進め方

  • 上司・先輩・同僚の横顔

  • 会社の雰囲気・オフィスの様子

  • トップのビジョン、会社の将来性

貴社の採用サイトは
上記理由3によって20代・30代に多い
2大マイナス反応
を引き起こしていませんか?

1ネガティブ離脱アクション

「スマホ対応ができていない企業」という点だけでネガティブイメージを持ち、読みにくいというストレスから離脱率がアップ。

2あっさりスルーアクション

応募者は3~10社程度を比較検討します。
自社の採用サイトで強い印象を与えないとあっさりスルーされてしまいます。

繰り返します!!

早急に貴社採用サイトの
スマホ対応×コンテンツの充実
が必要です。

リクルーティング広告30年の
当社におまかせください。

「人材業界30年の経験とノウハウ」×「スマホに合ったコンテンツ提案」×「求人掲載料よりも安い費用で制作」

スマホ対応の採用サイトを実現し、求人メディア掲載時や
ホームページからの応募数増加をアシストします。

当社の特徴

人材採用30年の経験とノウハウで訴求ポイントを明確化

応募者は企業のホームページで何を知りたいのでしょうか?
それは、求人広告では不足している情報で、大きくは3つに分類できます。

会社に関する主な項目:企業理念、社風、職場環境、事業の方向性、将来性
仕事に関する主な項目:具体的な職務内容、一日の流れ、研修内容、ステップアップの実例
仲間に関する主な項目:社長・上司・採用担当者の人物像、先輩の様子、職場の雰囲気

などが挙げられます。
当社はリクルーティング広告に30年以上関わってきた経験とノウハウを活かし、貴社の訴求ポイントをピックアップ。今の転職希望者の動向も踏まえ何を伝えるかを明確化します。

スマホに合ったコンテンツやアプローチ手法を提案

訴求ポイントが決まったら、他社との差別化を図るための企画や表現手法をご提案します。
例えば社員がレポーターとなる「上司・先輩を直撃」企画や、トップと直接メールでやりとりできる「トップとダイレクト」企画、スピーディーな疑問解消をめざす「チャット形式Q&A」など、転職希望者が興味を持って貴社の情報を集めることができるサイトを目指します。

求人メディア掲載料よりも安い費用で制作可能

求人メディアへの掲載料金は決して安価ではありません。
しかし、なかなか採用できないために連続掲載や複数媒体への掲載が増え、当社でも「費用対効果が悪い」というお叱りを受けることが多くなっています。

このスマホ採用サイトのご提案は、そんな状況を打破したいという思いから生まれました。
現状のまま続けて掲載するのではなく1回または2回見送り、その費用で「応募者を呼び込む効果的なスマホ採用サイト」を実現。応募者獲得の新たな武器を持った上で採用活動を強化することをお勧めします。

一般的な求人メディア掲載料金より
安い費用で制作可能

スマホ採用サイト制作費用

14万9,800円〜

(ライトプラン)

求人媒体A掲載費用 18万円〜
(2週間)
求人媒体B掲載費用 20万円〜
(4週間)
求人媒体C掲載費用 25万円〜
(4週間)

料金表

ライト スタンダード プレミアム
金額 149,800円~ 199,800円~ 299,800円~
基本構成 ・トップページ
・会社情報
・募集要項
・お問い合せ
・トップページ
・会社情報
・募集要項
・お問い合せ
・トップページ
・会社情報
・募集要項
・お問い合せ
選べる
基本コンテンツ数
3 4 6

基本コンテンツは下記より選択できます

※ライトプラン選択例:
トップページ+会社概要+募集要項+①仕事内容+②1日の仕事の流れ+③先輩メッセージ

選べる基本コンテンツ

資料やコメントをご用意いただき、それをベースに制作します

会社情報
  • 会社沿革
  • 企業理念
  • 拠点紹介
  • 事務所紹介
  • 福利厚生施設紹介
  • クラブ・同好会紹介
  • オリジナル情報
仕事情報
  • 仕事詳細
  • 研修内容
  • 部門紹介
  • 1日の仕事の流れ
  • 職場紹介
  • ステップアップ
  • 5年後の未来像
  • 求める人物像
メッセージ
  • 社長メッセージ
  • 上司メッセージ
  • 先輩メッセージ
  • その他メッセージ
対話
  • トップとダイレクト対話
  • 上司とダイレクト対話
  • 先輩とメール交換
  • 採用担当者とダイレクト対話

オプションコンテンツ

専任のライター・カメラマンが取材の上制作します(5万円〜)

インタビュー
(動画可)
  • トップに聞く
  • 上司に聞く
  • 先輩に聞く
  • 採用担当者に聞く
レポート
(動画可)
  • 職場レポート
  • ヒット商品レポート
  • こんな人がいるよ!レポート
  • クラブ・同好会活動レポート
  • 社会貢献活動レポート
  • 工場・現場レポート

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03-6450-1655

会社概要

会社名
株式会社メディック(リクルート・パートナー) https://www.e-medic.co.jp/
所在地
〒105-0004 東京都港区新橋6-4-7 浜口ビル
代表者
代表取締役 廣渡謙二
連絡先
TEL:03-6450-1655 / FAX:03-6450-1658
設立
1986年6月3日
資本金
10,000,000円
事業内容
  • 広告事業:全国求人広告、全国新聞・折込み広告、その他広告の広告代理業務およびそれらに関わる広告制作業務
  • 人材紹介サービス事業:厚生労働大臣許可 13-ユ-307210
  • 制作事業:ホームページ・スマートホンページの制作、ホームページ専用クレジット取扱い
  • アプリ事業:GMOお店アプリの販売